您被公司以不符合试用期业绩为由辞退但公司不开辞退证明，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您的情况属于公司解除劳动合同，因此公司在辞退您时就应当出具辞退证明。同时，该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”公司以不符合试用期业绩为由辞退您，无论该辞退理由是否最终被认定为合法，开具辞退证明是其法定的强制性义务，不履行该义务即违反了上述法律规定，您有权要求公司改正并可就因此造成的损害要求赔偿。
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您被公司以不符合试用期业绩为由辞退且公司不开辞退证明，这种情况下公司的行为是不合法的。以下是不同情况的详细解释说明：1.如果公司仅以“不符合试用期业绩”为由口头辞退，且无法提供书面的、经您确认的业绩考核标准和不达标的具体证据，那么公司的辞退行为本身可能就不合法，不开具辞退证明更是错上加错。2.若公司确实有明确且合法的试用期业绩标准，您也知晓该标准，且有充分证据证明您未达标，即便如此，公司在辞退您时仍有义务开具辞退证明。
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公司以不符合试用期业绩为由辞退您但不开辞退证明，可能会给您带来以下法律风险：1.影响就业权的风险：新的用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明，以确认其与前单位不存在劳动关系。如果您无法提供公司开具的辞退证明，可能会导致新单位对您的工作经历产生疑虑，从而影响您顺利入职新公司。例如，您已经拿到一家心仪公司的录用通知，但该公司要求您入职时提供原公司的离职证明，由于原公司拒不开具，您可能因此错失这个工作机会。2.无法领取失业保险待遇的风险：根据相关规定，失业人员领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业等条件，而辞退证明是证明非因本人意愿中断就业的重要材料之一。如果没有辞退证明，您可能无法顺利向社保部门申请领取失业保险金，从而无法获得相应的生活保障。
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在处理公司以不符合试用期业绩为由辞退且不开辞退证明的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果您在试用期内除了业绩不达标外，还存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、泄露公司商业秘密等），公司可能会以此为由进行抗辩，认为其拒开辞退证明有一定“理由”。但即便如此，根据《劳动合同法》第五十条，公司仍有出具解除劳动合同证明的法定义务，只是在证明中可能会注明解除原因。这种情况下，您维权的重点除了要求开具证明外，还可能涉及对解除理由合法性的争议。2.您与公司就辞退及证明开具达成了书面协议：如果您与公司就辞退事宜达成了书面协议，其中明确约定公司无需开具辞退证明，或者您自愿放弃要求公司开具辞退证明的权利，并且该协议是您真实意思表示且不违反法律强制性规定，那么您可能无法再要求公司开具辞退证明。但需要注意的是，此类协议因排除了劳动者的主要权利，其效力可能会受到法律的严格审查。

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