针对您出车祸休息一个月但只请了15天假，后续因忘记请假而受伤，担心公司开除的情况，以下是几点常见的错误操作行为。1.消极对待，不与公司沟通：如果您不主动向公司说明未请假的原因并补正手续，而是消极等待公司处理，可能会让公司认为您无视公司规章制度，从而增加被开除的风险。2.拒绝提供相关证明材料：若您不及时向公司提供车祸的医疗证明等材料，公司可能无法确认您未请假期间的合理性，进而依据规章制度对您进行处理。3.擅自离岗且不说明情况：在未请假的情况下擅自休息，且不向公司说明原因，这种行为容易被公司认定为旷工，而旷工若达到公司规章制度规定的严重程度，公司是可以解除劳动合同的。如果您已经出现了上述错误操作，建议尽快采取补救措施。为了更全面地评估您的情况并制定有效的应对策略，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您出车祸休息一个月但只请了15天假，后续因忘记请假而受伤的情况，可能会面临以下法律风险点。1.被认定为旷工的风险：如果您未请假的15天被公司认定为旷工，且公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。例如，公司规定“连续旷工10天或一年内累计旷工15天的，公司可以解除劳动合同”，而您未请假的15天被认定为连续旷工，公司据此开除您，您将面临失去工作的风险。2.无法证明未请假合理性的风险：如果您无法提供充分的证据（如医疗机构的休假证明）证明车祸后确实需要休息一个月，那么公司可能不认可您未请假的15天是合理的，从而认定您的行为属于违纪，进而采取开除等处分。
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您出车祸休息一个月但只请了15天假，后续因忘记请假而受伤，公司是否可以开除您，需要依据相关劳动法律法规来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在您的情况中，如果您的车祸属于工伤，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内（医疗机构证明需休息一个月），即使未完全按公司请假流程操作，公司也不能随意开除您。若您的情况不属于工伤，公司要开除您则需依据《劳动合同法》第三十九条，证明您未请假的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度需是合法制定并已向您公示或告知的，否则公司解除劳动合同的行为可能违法。
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针对您出车祸休息一个月但只请了15天假，后续因忘记请假而受伤，公司是否可以开除您的问题，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司规章制度未公示或未告知员工：如果公司据以开除您的规章制度未通过合法程序制定，或者未向您公示、告知，那么该规章制度对您不具有约束力，公司不能以此为由开除您。这种情况下，公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。2.公司未给予您解释和申辩的机会：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在作出开除等重大处分决定前，应当听取劳动者的陈述和申辩。如果公司未给予您解释未请假原因的机会，直接作出开除决定，那么该决定可能因程序违法而无效。3.您因车祸受伤导致无法及时请假且有证据证明：如果您能证明因车祸受伤导致意识不清、行动不便等客观原因，无法及时向公司请假，且在恢复后及时补正了请假手续并提供了相关证明，那么公司可能需要考虑这些特殊情况，而不能简单地以未请假为由开除您。

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