你作为未成年工作后老板不给工资，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生影响。1.你未达到法定工作年龄（未满16周岁）属于童工的情况：此时老板使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会对老板进行处罚，包括罚款等。同时，你作为童工提供了劳动，老板仍需支付工资，但在处理工资问题时，劳动部门会同时对老板使用童工的违法行为进行处理，这可能会使处理流程相对复杂一些，需要先对非法用工行为进行认定和处罚，再处理工资支付问题。2.老板否认与你存在劳动关系的情况：如果老板不承认你在其处工作，而你又缺乏充分证据证明劳动关系存在，那么你需要先通过收集更多证据（如工作时的照片、视频、与老板的聊天记录中提及工作内容和工资的部分等）来证明劳动关系，这会增加维权的难度和时间成本，只有先确认劳动关系，才能进一步追讨工资。
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你作为未成年工作后老板不给工资，这一问题可依据相关法律规定来明确老板的违法性及你的维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”你作为未成年工作者，只要与老板存在劳动关系（包括事实劳动关系），老板就有义务按时足额支付工资。无论你是未成年工还是童工，提供了劳动就应获得报酬，老板不给工资的行为违反了该条规定，你可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
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你作为未成年工作后老板不给工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你作为未成年工作后老板不给工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若你已年满16周岁未满18周岁，属于未成年工，此时你享有与成年工相同的劳动权利，老板不支付工资，你可依法维权。2.若你未满16周岁，属于童工，老板使用童工本身违法，在此情况下老板不支付工资，你同样有权追讨工资，且老板还需承担使用童工的相应法律责任。
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你作为未成年工作后老板不给工资，在维权过程中要避免一些常见的错误操作行为。1.采取暴力或威胁手段：有些未成年工作者可能会一时冲动，通过暴力或威胁的方式向老板索要工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反法律，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担法律责任。2.不重视证据收集：认为自己是未成年人，老板不给工资理亏，就不注重收集证据，等到投诉或仲裁时，因无法提供有效证据而难以维权，导致工资无法追回。3.拖延维权时间：有些未成年工作者觉得金额不大，或者怕麻烦，不及时维权，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径追回工资的权利。如果你对如何正确维权还有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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