关于入职时公司要求填写父母信息是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
入职写父母信息是否违法需分情况讨论，并非绝对违法。
1. 若公司仅要求填写父母姓名、联系方式等基础信息，且用于紧急联络（如员工突发疾病需通知家属），同时已明确告知收集目的并征得员工同意，则不违法；
2. 若公司强制要求填写父母身份证号、住址等敏感信息，且无合法依据（如非办理社保、税务等必需），或未征得员工及父母同意，则可能违反个人信息保护相关法律；
3. 若公司收集父母信息后用于非法用途（如贩卖信息、骚扰家属），则属于严重违法行为。
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入职时面对公司要求填写父母信息，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目配合填写：未询问目的和依据就直接填写父母敏感信息，可能导致个人信息泄露风险；
2. 激烈对抗冲突：因不满公司要求而与HR发生争吵，可能影响入职流程或职场关系；
3. 擅自提供他人信息：未征得父母同意就填写其信息，可能侵犯父母的个人信息权益。
若您已出现上述错误操作或对公司要求有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免后续法律风险。
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入职填写父母信息可能存在以下法律风险点：
1. 个人信息泄露风险：若公司未采取安全保护措施，父母信息可能被泄露或滥用，如被用于电信诈骗。例如，某公司HR将员工父母信息出售给第三方，导致员工父母接到诈骗电话，造成财产损失；
2. 侵权赔偿风险：若公司非法收集父母信息，员工或其父母可依据《个人信息保护法》要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。例如，员工拒绝提供父母身份证号被公司辞退，员工可起诉公司违法处理个人信息并要求赔偿。
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针对入职写父母信息是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，包括取得个人同意、为订立履行合同或实施人力资源管理所必需等。若公司要求填写父母信息是为紧急联络等合理人力资源管理目的，且已告知员工并取得同意，则符合该法第十三条第二项；若公司无合法理由强制收集父母敏感信息，或未征得同意，则违反该法关于“合法、正当、必要”的原则，属于非法处理个人信息。因此，入职写父母信息是否违法，关键在于是否符合上述法律规定的情形。

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