在干一天半被辞退后索要工资的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 放弃维权：部分人认为工作时间短、工资少就不维权，这会直接导致应得工资无法追回，也助长用人单位的违法气焰。
2. 未保留证据：若未收集工作记录、考勤等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明“实际工作一天半”而败诉。
3. 接受不合理扣款：用人单位以“培训成本”“工作失误”为由克扣工资，这违反法律规定，若轻易接受会损失合法权益。

如果你不小心出现了上述错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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干一天半被辞退后索要工资，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 未签订劳动合同：若你未与用人单位签合同，需先证明劳动关系存在（如工作记录、考勤、聊天记录），若无法证明，可能无法通过劳动仲裁索要工资，需走民事诉讼主张“劳务报酬”，流程更复杂。
2. 用人单位主张你未提供有效劳动：若用人单位能证明你干的一天半未完成工作任务、未提供有效劳动（如故意损坏设备、消极怠工），可能会与你协商扣减部分工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准的80%（需符合地方规定）。
3. 用人单位破产或注销：若辞退后不久用人单位破产或注销，你需在破产清算时优先申报工资债权，否则可能因用人单位无财产可供执行而无法拿到工资。
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针对干一天半被辞退是否有工资的问题，我们可以依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 你实际提供了一天半的劳动，用人单位与你解除劳动关系后，仍需支付该期间的劳动报酬，不得克扣。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 因此，用人单位在辞退你时，应当当场或及时结清你一天半的工资，未及时支付即违反上述规定。综上，你有权要求用人单位支付干一天半的工资。
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干一天半被辞退后索要工资，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你在被辞退后超过一年才主张工资，仲裁委可能不予受理。例如：你2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，就超过了时效，无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供工作一天半的证据（如无考勤、无工作记录），用人单位否认你提供过劳动，你将无法证明工资诉求的合理性。例如：你仅口头说干了一天半，但拿不出任何书面或电子证据，仲裁时可能因证据不足败诉。

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