公司转让过程中，劳动者可能存在以下错误操作，需注意避免。
1. 盲目签署离职协议：若公司以“公司转让”为由要求劳动者签署自愿离职协议，劳动者盲目签署后，可能无法主张赔偿。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资发放记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据难以获得支持。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，错过时效可能导致权益无法得到保护。

若您在公司转让过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致损失。
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公司转让无赔偿可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司转让后违法解除劳动合同且不支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。例如，公司因转让关闭部分业务，未与劳动者协商一致直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。
2. 劳动者权益受损的风险：若公司转让后未继续履行劳动合同，且未支付经济补偿，劳动者的就业权和经济权益将受到损害。例如，原公司转让后注销，新公司拒绝录用原劳动者，且未支付经济补偿，劳动者可能面临失业且无经济保障的风险。
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关于公司转让无赔偿是否合法，需结合具体情形判断，并非绝对合法或违法。
1. 若公司转让仅涉及股权变更，原劳动合同继续履行，无赔偿合法。
2. 若公司转让导致劳动合同主体变更且未与劳动者协商一致，或劳动合同无法继续履行，无赔偿不合法。
3. 若劳动者因公司转让被违法解除劳动合同，无赔偿不合法。
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公司转让无赔偿可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 公司转让时已与劳动者协商一致：若公司转让前与劳动者协商一致，就劳动合同变更或解除达成协议，且协议内容合法，无赔偿可能合法。例如，公司转让时与劳动者协商解除劳动合同，并支付了经济补偿，后续无其他赔偿合法。
2. 劳动者主动辞职：若公司转让后，劳动者因个人原因主动辞职，公司无需支付赔偿。例如，公司转让后工作地点未变，但劳动者因个人发展主动提出辞职，公司无赔偿合法。
3. 公司转让属于破产重整：若公司因破产重整进行转让，且已按破产程序对劳动者进行了安置补偿，无额外赔偿可能合法。例如，公司破产重整后被收购，已按破产法规定支付了经济补偿，收购后的公司无需再支付赔偿。

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