工人损坏公司设备的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司规章制度未公示：若公司依据内部规章制度要求工人赔偿，但该制度未通过员工手册、培训等方式公示，工人可主张制度无效，无需按制度赔偿，此时公司需重新举证工人存在过错。
2. 工人属于职务行为且无过错：若工人是在正常履行工作职责时损坏设备，且不存在违规操作，例如按公司要求操作设备时，设备因老化突然故障损坏，工人无需承担责任，损失由公司自行承担。
3. 公司未提供必要的培训或防护：若公司未对工人进行设备操作培训，或未提供必要的安全防护措施，导致工人操作失误损坏设备，公司需承担主要责任，工人仅需承担次要责任或不承担责任。
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工人损坏公司设备后，以下错误操作可能导致自身权益受损：
1. 忽视证据收集：未及时记录设备损坏情况，导致后续无法证明损坏原因（如设备本身故障），可能被公司要求全额赔偿。
2. 盲目签署赔偿协议：在未明确自身责任的情况下，签署公司提供的高额赔偿协议，导致经济损失扩大。
3. 拒绝与公司沟通：因担心责任而逃避沟通，可能被公司以“拒不配合处理”为由加重处罚，甚至影响劳动关系存续。
若已出现上述错误操作，或对责任认定、赔偿金额有疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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工人损坏公司设备是否需承担责任，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，公司有权依法制定设备管理及损坏赔偿的规章制度，若制度已公示且工人知晓，则对工人具有约束力。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因工人本人原因造成公司经济损失的，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿款从工资中扣除时，每月扣除额不超过当月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准。结合问题，若工人存在故意或重大过失，公司可依上述法规要求赔偿；若工人无过错，则无需承担责任。
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工人损坏公司设备可能面临以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：若工人无法证明损坏非自身原因，且公司有合法有效的规章制度，可能需承担设备维修或更换费用。例如，工人违规操作导致机器损坏，公司提供了工人签字确认的操作规程及维修发票，工人可能被要求赔偿全部维修费用。
2. 劳动关系解除风险：若工人故意损坏设备且情节严重，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，工人因与公司产生矛盾，故意砸毁生产设备，公司可合法解除劳动关系。

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