对于兼职试用期不发工资的情况，若你向当地劳动行政管理部门投诉或举报，根据《劳动法》的相关规定，劳动部门将依法处理。具体而言，劳动部门有权责令用人单位支付所欠工资，并可要求用人单位支付赔偿金，以维护你的合法权益。这一过程体现了《劳动法》第九十一条关于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时，应承担的法律责任。
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从法律角度看，兼职试用期不发工资，用人单位可能面临以下法律后果：一是被劳动行政管理部门责令支付所欠工资；二是被要求支付赔偿金，以补偿劳动者的损失；三是若情节严重，还可能受到行政处罚，甚至构成犯罪，被追究刑事责任。这些后果体现了法律对劳动者权益的保护力度。
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除了向劳动部门投诉外，你还可以选择以下途径解决兼职试用期不发工资的问题：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3. 若劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这些途径提供了多样化的解决方式，以适应不同情况下的需求。

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