公司让员工休息时，部分特殊情况或例外情形会影响工资发放：
1. 员工因个人原因请事假休息。此时公司可不支付休息期间工资，因为事假是员工因个人私事申请的休息，并非公司原因或法定带薪休假。
2. 公司因不可抗力停工停产超一个工资支付周期且员工未提供正常劳动。根据《工资支付暂行规定》，超一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，应按国家规定办理，公司可能只需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费或不支付工资，这与一个工资支付周期内按合同标准支付工资的情况不同，会影响工资发放金额或是否发放。
3. 员工在休息期间同时与其他单位建立劳动关系并提供劳动。若员工在公司安排的休息期间为其他单位工作并获报酬，公司可能主张员工未完全处于休息状态，从而影响原休息期间工资支付，具体需依相关法律规定和实际情况判断。
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公司让员工休息时，员工可能面临以下法律风险：
1. 公司以“员工自愿休息”为由拒付工资。若公司因生产经营困难让员工休息，却诱导员工签署“自愿休息且不要求支付工资”的说明，之后员工主张休息期间工资，公司可能以此拒付。
2. 公司超一个工资支付周期停发工资且未说明理由。当公司因自身原因让员工休息超一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，公司未按国家规定办理就停发工资，员工将面临无法获得相应生活保障的风险。例如公司停工停产两个多月，第二个月起未给未提供正常劳动的员工发放生活费，就属于此情况。
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公司让员工休息时，员工若有以下错误操作行为，可能影响自身权益：
1. 未确认休息性质就默认休息。有些员工在公司通知休息时，不主动确认休息性质，导致后续不清楚工资是否应发放，若属于应发工资的情况而未及时主张，可能错过维权时机。
2. 轻易签署放弃工资的书面材料。部分公司可能会让员工签署休息期间自愿放弃工资的协议，员工若未了解法律规定随意签署，会直接丧失要求公司支付休息期间工资的权利。
3. 不保留相关证据。员工在公司让其休息后，若不注意收集和保留与休息相关的通知、沟通记录等证据，当与公司就工资问题产生争议时，可能因缺乏证据而无法维护自身权益。若出现上述错误操作且与公司产生纠纷，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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公司让员工休息是否发工资，取决于休息性质和具体情况，以下分情形说明：
1. 若为员工依法享有的带薪年休假，公司需正常发放工资。根据规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如员工工作满1年不满10年，依法享有5天带薪年休假，这5天休息公司必须按正常工资标准支付。
2. 若公司因自身生产经营原因安排员工停工、停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。比如公司因订单不足让员工停工1个月，且未超过一个工资支付周期，需按合同约定工资发放。
3. 若员工因个人原因请事假休息，公司可以不支付该期间工资。像员工因私事请假3天，这3天公司无需发工资。

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