员工发工资后离职不上班，对双方都有法律风险。
1、员工可能被解除合同。如无正当理由连续旷工多日，且单位规章制度明确连续旷工达一定天数属严重违纪，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，无需支付经济补偿。
2、单位处理需谨慎。若未核实员工是否有正当理由（如突发疾病未及时请假），就直接认定旷工并罚款，可能因缺乏事实依据被判定违法，员工有权要求返还罚款并赔偿损失。
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员工发工资后不去上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若员工发工资后无正当理由旷工，且单位规章制度明确此类行为属“严重违反规章制度”，则员工行为违法。“严重违反”需结合旷工天数、对生产经营影响等判断。例如，若单位规定连续旷工3天以上属严重违纪，员工发工资后连续5天未到岗且无合理解释，即符合该条款，单位有权依法处理。
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判断员工发工资后不去上班是否违法及如何处理，需考虑特殊情况：
1、员工因职业病或工伤治疗。根据《工伤保险条例》，员工因工负伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。此期间员工不去上班合法，单位不得认定为违法，且需保障工资待遇。
2、员工处于法定假期。法定节假日、年休假、婚假、产假等假期内，员工不去上班合法，单位应正常支付工资，不得视为旷工。
3、员工因单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬而离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工行为合法，还可要求单位支付经济补偿。
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处理员工发工资后不上班问题时，需避免以下错误操作以防范法律风险：
1、直接克扣全部工资。部分单位在员工发工资后不上班时直接扣除全部工资，此做法错误。根据规定，旷工扣款不得超过员工当日工资的一定比例，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、未沟通即解除合同。用人单位未与员工沟通确认是否存在正当理由旷工，直接解除合同，可能因程序违法被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
3、忽视规章制度公示。若单位依据未公示的规章制度处理员工发工资后不上班的行为，员工可因不知晓制度抗辩，导致处理决定无效。

若您在处理此类问题时出现上述错误操作或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，以降低法律风险。

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