肺结核病员工被辞退可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位以“无法胜任工作”拒付/减发补偿：若员工经治疗恢复，能从事原工作或单位安排的工作，单位仍以此为由辞退且拒付/减发补偿，员工权益将受损。
2、未缴工伤保险致工伤待遇落空：若肺结核被认定为职业病（属工伤），单位未依法参保，则应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用可能无法落实，员工索赔难度大，存在待遇不足风险。
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肺结核病员工被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。一般而言，若肺结核被认定为职业病或因工患病，员工被辞退时有权获相应补偿：
- 若肺结核被依法认定为职业病（属工伤），根据相关法律，员工被辞退时，公司应支付经济补偿，还可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若肺结核非职业病，仅是普通疾病，但员工在规定医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属违法解除，员工有权要求继续履行或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
- 若员工肺结核已过医疗期，且既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
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处理肺结核病辞退补偿问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、员工因自身过错感染肺结核被辞退：若员工在工作期间故意违反卫生安全规定（如不佩戴防护用品），且该行为严重违反单位规章制度，单位据此辞退员工，员工可能无法获得经济补偿（因自身过错导致）。
2、用人单位经济性裁员：若单位因严重经济危机等需经济性裁员，且肺结核病员工在裁减之列，同时单位已按法定程序履行义务（如提前30日向工会或全体职工说明情况等），此时辞退员工只需支付经济补偿，无需支付违法解除赔偿金（与违法辞退不同）。
3、试用期内员工因不符合录用条件且患肺结核被辞退：若员工处于试用期，单位有证据证明其不符合录用条件，即使患病，单位也可依法辞退且无需支付经济补偿（试用期辞退的特殊情形，对补偿处理影响较大）。
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肺结核病员工被辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1、忽视医疗期规定直接离职：部分员工被辞退后，未意识到自己可能仍处于医疗期（单位不得随意解除），便直接办理离职，可能无法主张违法解除赔偿金等权益。员工应先确认医疗期，医疗期内单位辞退属违法。
2、不及时收集和保存证据：有些员工未重视证据收集（如辞退通知未保留原件、工资条随意丢弃），维权时才发现证据不足，导致仲裁或诉讼中难以证明主张，影响补偿获得。建议从一开始就有意识地收集并保存所有相关证据。
3、超过维权时效：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，若因各种原因拖延导致超过仲裁时效，维权将非常困难，甚至丧失胜诉权。若在肺结核病被辞退后不知如何处理，或担心操作不当影响权益，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答和维权指导。

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