劳务公司不发工资的投诉途径主要是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体情况如下：
1. 若与劳务公司存在劳动关系（如签劳动合同、受其管理、按月发固定工资等），可向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若仅为劳务关系（如提供一次性或特定服务，双方属平等民事主体），收集证据后可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
3. 若劳务公司是受其他单位委托代发工资，且因委托单位未支付导致无法发放，可将劳务公司和委托单位作为共同被投诉人或被申请人。
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劳务公司不发工资时，错误操作会影响问题解决，常见错误有：
1. 采取过激行为：如到劳务公司吵闹、打砸物品或限制负责人人身自由等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受行政处罚，情节严重甚至构成犯罪。
2. 忽视证据收集：认为工作过就该发工资，不保留劳动合同、工资条等关键证据，投诉或仲裁时难以充分证明主张，可能维权失败。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效且无正当理由申请仲裁，仲裁委可能驳回，丧失维权机会。
为避免错误操作影响维权，若对处理方式有疑问，可随时咨询我，为你提供专业解答。
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针对劳务公司不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此规定为投诉提供法律依据。若你与劳务公司存在劳动关系，劳务公司作为用人单位，按月支付工资是法定义务，不发工资即属“无故拖欠”，违反上述法律。你有权要求劳务公司支付拖欠工资，劳动监察部门可责令限期支付，劳动仲裁委员会也会据此支持你的请求，劳务公司需承担支付拖欠工资的法律责任。
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劳务公司不发工资可能面临法律风险，结合实例说明：
1. 证据链不完整风险：若未签书面劳动合同，工资现金发放且无凭证，劳务公司拖欠工资时，你可能难以证明存在用工关系及工资标准。例如，小王在劳务公司工作半年，未签合同，工资现金发放且无凭证，公司拖欠后否认存在关系，小王因证据不足维权困难。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，若知道不发工资后未采取维权措施，超过一年再申请仲裁，公司可能以超过时效抗辩。比如，小李2022年1月发现拖欠2021年12月工资，直到2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。

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