旷工一天扣三天假违法。依据《劳动法》，扣罚应合理且不得违反法律规定。若违法扣罚，员工可申请仲裁，甚至起诉。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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旷工扣罚应依法处理，常见方式有：按合同或规章制度扣罚、警告或解雇。选择时应确保合法合规，避免引发劳动争议。
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旷工扣罚需谨慎。操作如下：1. 确认公司规章制度是否合法；2. 按规章制度执行扣罚，避免超额；3. 沟通教育，避免再次旷工；4. 若员工异议，及时协商或引导其走法律途径。

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