关于最低工资是否有年龄限制，核心要看劳动者是否属于法定劳动主体范围。以下结合不同情况具体分析：
1. 若劳动者已满16周岁且不属于特殊保护群体（如未成年工）：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，无额外年龄限制。
2. 若劳动者未满16周岁：原则上不适用最低工资规定，因劳动法禁止招用未满16周岁的未成年人（特殊行业经审批除外）。
3. 若劳动者已满16周岁未满18周岁（未成年工）：适用最低工资规定，且用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，但工资标准不低于当地最低工资。
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最低工资与年龄相关的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 未满16周岁者打工的权益缺失风险：例如，15岁的小明隐瞒年龄在餐馆打工，老板每月支付800元（低于当地最低工资1200元），小明因不属于合法劳动主体，无法通过劳动仲裁主张最低工资差额，其劳动报酬权益无法得到法律保障。
2. 未成年工工资低于最低工资标准的维权风险：例如，17岁的小李在工厂打工，月工资1000元（当地最低工资1300元），若小李未保留工资条，仅口头主张工资过低，因缺乏证据，劳动监察部门可能无法支持其补足差额的诉求。
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在处理最低工资与年龄相关问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位经县级以上劳动行政部门批准后可招用，其工资标准需遵守国家有关规定（如保障义务教育权利），但不直接适用当地最低工资标准，需按行业特殊规定执行。
2. 退休返聘人员的工资待遇：退休人员已享受养老保险待遇，返聘时与用人单位形成劳务关系，不适用最低工资制度，工资由双方协商确定，不受最低工资标准限制。
3. 非全日制用工的最低工资适用：非全日制劳动者（如小时工）的小时最低工资标准由当地规定，用人单位需按小时标准支付，与年龄无关，但需注意计薪方式与全日制用工的区别。
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在处理最低工资与年龄相关问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未满16周岁者隐瞒年龄打工：此类行为不受劳动法保护，若发生工资纠纷，无法主张最低工资权益，还可能导致用人单位受行政处罚。
2. 忽视未成年工特殊保护：已满16周岁未满18周岁的未成年工，若用人单位安排其从事禁忌劳动（如高空作业），仅关注工资是否达标而忽视劳动保护，可能损害自身健康权益。
3. 未保留工资与年龄证明：发生纠纷时，若缺乏工资条、身份证等证据，无法证明工资低于标准或自身劳动主体资格，导致维权困难。
若已出现上述错误操作，或对自身权益有疑问，可向专业律师咨询补救措施。

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