针对您病假期间公司解散的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（最新版）：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”公司解散虽属于法定终止情形，但仍需先保障医疗期内员工的工资权益。同时，《劳动合同法》第四十四条第五项规定，公司解散的劳动合同终止，第四十六条第六项明确此种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。若公司未依法清算，《公司法》第一百八十九条规定清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，需承担赔偿责任，您作为劳动者属于公司的债权人，可据此主张权益。综上，您在病假期间有权要求公司支付医疗期工资、经济补偿金，未清算的可向股东或清算组追责。针对您病假期间公司解散的情况，以下是3项实用行动建议，帮助您维护权益：1.固定证据：立即收集医疗证明（含病假起止时间、诊断结果）、劳动合同、公司解散通知（公告、邮件等）、工资流水等材料，这些是证明您医疗期身份、劳动关系及公司解散事实的核心依据。2.主动联系清算组：向公司清算组提交债权申报，明确主张医疗期工资、经济补偿金等诉求，并要求书面回复；若未成立清算组，可联系公司法定代表人或股东询问处理方案。3.咨询劳动监察或仲裁：若公司拒绝支付相关费用，携带证据向当地劳动监察部门投诉，或在劳动仲裁时效（1年）内申请仲裁，要求公司支付拖欠款项。选择方案的重点是优先确认公司是否依法清算，若已清算则直接申报债权，未清算则需及时通过法律途径追责。建议您进一步向专业律师咨询，定制具体维权方案。

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