公司无理由辞退却不开辞退通知书，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为您维权提供了明确法律依据：第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同”；第三十九条至第四十一条明确了用人单位单方解除劳动合同的法定情形（如劳动者严重违反规章制度、经济性裁员等）。本案中，公司“无理由辞退”明显不符合法定或协商解除条件。同时，该法第五十条要求“用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明”，公司不开具辞退通知书的行为已违法。根据第八十七条“用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金”，结合您的情况，公司无合法理由辞退且拒开书面通知，您有权主张赔偿金，并可要求补开解除劳动合同证明。
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面对公司无理由辞退且不开辞退通知书的情况，劳动者易因慌乱陷入错误操作，以下是常见风险及应对：1.擅自离职旷工：被口头辞退后直接停止上班且无书面说明，公司可能反以“旷工”为由解除合同，您将无法主张违法解除赔偿金。2.轻易签署离职文件：若公司以“协商解除”“个人原因离职”等名义诱导或逼迫签署文件（未体现辞退事实），因书面文件证明力高于口头陈述，签署后难以再主张违法辞退权益。3.证据收集不规范：仅依赖同事证言（证明力弱），或未经告知对方私自录制谈话（可能因侵犯隐私被认定为非法证据），导致关键证据无效，维权缺乏支撑。这些错误操作可能让您权益受损。为避免风险，建议您在行动前咨询专业人士，获取合法维权指导。
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公司无理由辞退且不开辞退通知书，可能带来以下法律风险，需警惕：1.举证困难：若无法有效证明辞退行为，维权易失败。例如，仅有同事口头沟通记录，同事因担心报复不愿出庭，且无录音、书面通知截图等客观证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求。2.错失维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您未采取任何维权措施（如未催告、投诉或仲裁），一年后公司可能以超过时效抗辩，您将丧失胜诉权。
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公司无理由辞退且不开辞退通知书时，您有权依法维权，分情况说明如下：1.若能通过录音、聊天记录、邮件等证明公司辞退行为（如明确表示“不用来上班了”），即使无书面通知，劳动关系仍可认定解除。若公司无法举证辞退合法性，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若公司仅口头辞退但未停发工资、未要求交接，您继续正常上班，此时劳动关系未解除。需保留考勤记录、工作沟通记录等，防止公司以“旷工”为由反制。3.若公司通过调岗降薪、停缴社保等方式逼迫离职，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，主动解除劳动合同并主张经济补偿。

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