个体工商户不给员工交社保，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、行政罚款风险：有雇工却未依法缴纳社保的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，将对单位处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。例如某餐厅雇佣5名服务员未缴社保，除补缴费用和滞纳金外，还可能被处1-3倍罚款。
2、员工索赔风险：员工因未缴社保无法享受待遇时，有权索赔。如工伤未缴工伤保险，所有待遇（医疗费、伤残补助金等）由个体工商户承担；因病住院未缴医保导致费用无法报销的，员工也可索赔。此外，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，以未缴社保为由解除合同并要求支付经济补偿金。
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个体工商户给员工交社保存在特殊情形，影响处理方式：
1、非劳动关系情形：若与提供劳务者是承揽、劳务等非劳动关系（如个体工商户请人临时维修设备，约定一次性报酬），则无需缴纳社保。此时判断关键是双方是否构成劳动关系，而非“是否有雇工”。
2、非全日制且已参保情形：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可个人参保。若雇工为非全日制且已在其他单位参保，是否需个体工商户缴纳社保，需依当地政策判断（部分地区不重复缴纳但需保障权益），这会影响具体操作和责任。
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个体工商户给员工交社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
个体工商户有雇工时，雇工属于“职工”，个体工商户作为“用人单位”，根据上述条款，必须为雇工缴纳基本养老、基本医疗等社保费，由双方共同承担，且需代扣代缴并告知明细。因此，有雇工的个体工商户给员工交社保是法定义务。
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个体工商户交社保时常见错误操作及后果：
1、误以为无需缴纳：部分个体工商户因规模小、认为不属于企业，就不为雇工缴社保。这是错误的，《社会保险法》明确个体工商户作为用人单位，有雇工即必须缴纳社保，否则需担责。
2、私下约定不缴社保：为降成本与员工协商不缴社保，或直接发社保费。此类约定因违法而无效，个体工商户仍需补缴社保、滞纳金，员工也可随时要求补缴，企业面临双重风险。
3、仅为部分员工缴或降低基数：选择性参保或按低于实际工资标准缴费，均不合法。社保部门有权责令改正、追缴差额，可能罚款，还损害员工权益。
若已出现上述错误，应及时纠正。您可以咨询我，我会为您解答社保补缴及相关法律问题。

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