作为小时工未签合同能否随时辞职，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定：非全日制用工是以小时计酬，每日工作≤4小时、每周累计≤24小时的用工形式，双方可订立口头协议，且任何一方都可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。若您符合非全日制用工特征，即便无书面合同，口头协议受法律保护，您可随时辞职；若工作时间等不符合非全日制标准，可能被认定为全日制用工，虽无书面合同仍需提前通知辞职，除非单位存在法定过错。关键在于您与单位是否构成非全日制用工关系。
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小时工未签合同辞职，可能面临两方面法律风险：一是工资拖欠，如单位否认口头约定的工资标准（如您约定20元小时，单位只按15元结算，且您无充分证据），可能造成工资损失；二是用工形式认定争议，若您工作时间超过非全日制标准（如每日5小时、每周30小时），单位可能主张您为全日制用工，要求您赔偿因突然辞职造成的损失（如招聘费用、生产损失等）。
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小时工未签合同能否随时辞职，需判断用工形式：1.若构成非全日制用工（小时计酬，每日≤4小时、每周累计≤24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知终止用工，无需提前通知；2.若不符合非全日制特征，可能被认定为全日制用工，需提前30日书面通知（试用期提前3日）辞职，除非单位存在未足额支付报酬、未缴社保等法定过错，此时您可随时辞职。
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小时工未签合同辞职，以下特殊情形可能影响结果：1.口头约定服务期：即便非全日制用工可随时终止，若您口头约定了服务期（如至少工作3个月），且突然辞职给单位造成实际损失（如岗前培训费用），单位可能要求您赔偿，但需举证损失存在及因果关系；2.工作特殊性或紧急性：若您从事项目关键环节且项目紧急，辞职可能导致延误或违约，单位可能通过法律途径要求您承担合理损失，法院会平衡双方权益；3.单位存在法定过错：如未及时足额支付小时工资、劳动条件不达标等，即便全日制用工，您也可随时辞职并要求赔偿，此时单位过错优先于辞职程序。

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