针对被拖欠工资且公司法人不是老板的情况，以下是相关法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在此问题中，公司作为用人单位，无论法人是否为实际老板，都有义务向员工及时足额支付劳动报酬。员工与公司存在劳动关系，公司拖欠工资的行为违反了该法律规定，员工有权依据此条法律向法院申请支付令或通过其他法律途径追讨工资。
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被拖欠工资且公司法人不是老板的情况下，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工知道公司拖欠工资后，没有在一年内申请劳动仲裁，之后再申请可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：如果缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动关系难以证明。比如，员工只有同事的口头证言，没有其他书面证据，仲裁委员会或法院可能无法认定劳动关系存在，从而无法支持员工的诉求。
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在处理被拖欠工资且公司法人不是老板的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权：有些员工认为公司法人不是老板就难以追讨工资，从而拖延维权时间，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失通过法律途径追讨工资的权利。2.证据收集不全或不规范：仅依赖口头约定或没有保存好相关书面证据，如工资条、工作记录等，导致在维权时无法充分证明劳动关系和拖欠工资的事实。如果你在维权过程中担心自己的操作是否正确，或者遇到了复杂情况，建议进一步向律师咨询。
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在解决被拖欠工资且公司法人不是老板的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.如果公司法人代表变更，需确认变更前后的责任主体。公司法人变更不影响公司的权利义务，变更前公司拖欠的工资仍由公司承担，但需要明确变更的时间节点以及相关责任的承接情况，这可能会增加维权过程中确认责任主体的难度。2.如果公司破产，员工工资属于优先清偿范围。但公司破产程序较为复杂，员工需要在规定时间内申报债权，且最终能追回的工资数额可能会受到公司破产财产多少的影响，不一定能全额追回。3.如果老板以个人名义雇佣员工，未通过公司进行管理和支付工资，可能需追究老板个人责任。这种情况下，劳动关系的认定主体就从公司变为老板个人，维权的对象和法律依据也会相应发生变化。

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