在您辞职后，公司规定下个月15号支付工资，以下是一些常见的错误操作行为，您需要避免：1、未核实合同约定便默认或激烈反对：有些劳动者要么不看合同就默认公司的所有安排，可能错过维权时机；要么不问青红皂白就认为公司此规定不合法而激烈对抗，反而可能影响自身形象和后续沟通。正确的做法是先查看合同约定。2、忽视证据收集：认为辞职了就与公司无关，不注意保存劳动合同、工资条、辞职证明等关键证据。一旦公司届时未按时足额支付工资，您将因缺乏证据而难以有效维权。3、在未与公司协商或未寻求法律途径前，采取过激行为：例如，在公司办公场所吵闹、散布对公司不利的言论等。这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定或侵犯公司权益，给自己带来不必要的麻烦。如果您对公司下个月15号支付工资的规定有任何疑问，或者担心公司可能出现拖欠工资的情况，建议您及时向专业律师进行咨询，以确保您的合法权益得到妥善保护。
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针对您辞职后公司规定下个月15号支付工资是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”核心在于支付周期不得超过一个月，即用人单位必须至少每月支付一次工资。您辞职后，公司规定下个月15号支付工资，这意味着支付的是您离职当月（或上个月，视具体考勤周期而定）的工资。只要公司是在您提供劳动的那个月份结束后的下一个月15号支付，且不存在无故拖延的情形，那么这个支付日期是在“按月支付”的框架内的。例如，您若在5月31日辞职，公司在6月15日支付5月份的工资，这完全符合“按月支付”的要求，因此是合法的。法律并未强制规定工资必须在离职当日或次月的某个固定日期（如10号前）支付，只要是按月且不无故拖欠即可。
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您辞职后，公司规定下个月15号支付工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响该问题的处理：1、劳动合同中对离职员工工资支付有特别约定：如果劳动合同中明确约定，员工辞职的，工资应在离职当日结清或在离职后某个早于下个月15号的日期支付，那么公司规定下个月15号支付工资就违反了合同约定，您有权要求公司按照合同约定的日期支付。这种情况下，合同的特别约定优先于公司的一般规定。2、当地有关于离职员工工资支付的特殊规定：某些地方的工资支付条例可能对离职员工的工资支付时间有更具体的要求。例如，有的地方规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。如果您所在地区有此类规定，那么公司下个月15号支付工资的做法就可能不合法，需要按照地方规定执行。3、公司因不可抗力等特殊原因无法按时支付且已履行相应程序：如果公司因自然灾害、战争等不可抗力导致无法在约定的下个月15号支付工资，并且公司及时与您进行了协商沟通，说明情况，并可能在获得劳动行政部门批准后延期支付，那么这种情况下公司的延迟支付具有正当性，不构成无故拖欠。但公司需承担举证责任证明不可抗力的存在及履行了相关程序。
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您辞职后，公司规定下个月15号支付工资，虽然多数情况下合法，但仍可能存在以下法律风险点：1、公司无故拖欠工资的风险：如果到了下个月15号，公司无任何正当理由（如遭遇不可抗力且已履行相应报备程序）却未支付您的工资，那么公司的行为就构成了“无故拖欠”。例如，公司以“资金周转困难”为由，在没有与您协商一致且未向劳动行政部门报告的情况下，拖延至15号之后仍不支付工资，您就有权要求公司支付拖欠工资并可能主张经济补偿。2、证据链不足导致维权困难的风险：如果您没有保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，一旦公司否认与您约定的工资支付日期，或者否认拖欠工资金额，您将很难证明自己的主张。例如，公司口头告知您下个月15号发工资，但劳动合同中未明确，且您没有其他书面证据，后续公司改口说当月工资应在下下个月15号支付，您将面临举证困难。

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