厂里合同到期不续签，单位是否赔偿要看具体情况。合同到期不再续约，单位不续签的话，一般要支付经济补偿。
- 若单位到期明确不与您续签：这种情况符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定。除单位维持或提高合同约定条件续签、您不同意的情形外，单位应支付经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资。
- 若单位维持或提高条件要求续签，您明确拒绝：此时单位无需支付补偿，因为是您个人原因导致合同无法续签，不满足单位支付补偿的法定情形。
- 若到期后单位未明确不续签，也未协商，形成事实劳动关系：原合同虽到期，但劳动关系仍存续。之后单位无合法理由解除的，您可要求赔偿金；您主动解除的，通常无经济补偿，不过若单位存在未及时足额发工资、未缴社保等法定过错，您可据此解除并要求补偿。
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厂里合同到期不续签的经济补偿问题，法律有明确规定，下面依据相关法条为您详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。您遇到的“厂里合同到期不续签”，属于“终止固定期限劳动合同”。若厂里到期后，没维持或提高原合同约定条件（如工资、岗位、地点等核心条款）与您续签，而是直接决定不续签，厂里就应按上述法律支付经济补偿；反之，若厂里提出维持或高于原条件的续签要求，您因个人原因不同意，厂里则无需支付。所以，关键看厂里续签条件及您是否同意是否符合法律例外情形。
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厂里合同到期不续签，劳动者可能面临一些法律风险，下面举例说明。
1、诉讼时效风险：主张经济补偿的诉讼时效为一年，从合同终止之日起算。若到期后您一直没向厂里主张补偿，也没在一年内申请劳动仲裁，超过一年后，您可能丧失通过仲裁或诉讼强制厂里支付的权利。比如，您2023年1月1日合同到期，厂里明确不续签且不支付补偿，您到2024年2月才想起维权，已过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链风险：缺乏厂里不续签的正式通知或工资记录，可能让您主张困难。例如，厂里仅口头说不续签，没出书面通知，您也没保留与负责人沟通的记录（如微信、邮件）；工资若为现金发放且无工资条，计算经济补偿的月工资标准时，因难证明实际收入，会影响补偿金额。

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