雇佣工人疲劳驾驶可能引发以下法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：如工人无法提供加班记录证明疲劳驾驶是雇主安排导致，可能不被认定为工伤，无法获得工伤保险待遇。例如：工人因个人原因熬夜后疲劳驾驶，雇主未安排加班，事故发生后无法证明与工作相关，工伤认定失败；
2. 雇主侵权赔偿风险：若工人疲劳驾驶造成第三人死亡，且属于执行工作任务，雇主需承担侵权赔偿责任。例如：工人因雇主安排连续运输导致疲劳驾驶，撞死人后，雇主需赔偿死亡赔偿金、丧葬费等费用。
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雇佣工人疲劳驾驶发生事故的赔偿需结合是否构成工伤及事故责任综合判断。
雇佣工人疲劳驾驶发生事故可能认定为工伤，赔偿责任需分情况讨论：
1. 若存在工人因雇主安排的加班导致疲劳驾驶，且事故发生在工作时间、因工作原因（如执行运输任务），则可能认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇；
2. 若存在工人疲劳驾驶是个人擅自延长工作时间导致，且与雇主安排无关，则可能不认定为工伤，由工人自行承担责任；
3. 若存在事故造成第三人损害，且工人是因执行工作任务疲劳驾驶，则雇主需承担侵权赔偿责任。
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雇佣工人疲劳驾驶的赔偿处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 工人存在醉酒驾驶情形：若工人疲劳驾驶同时存在醉酒行为，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，赔偿责任由工人自行承担；
2. 雇主已尽安全管理义务：若雇主已明确禁止疲劳驾驶，并提供了合理的休息时间，工人擅自疲劳驾驶导致事故，雇主可能减轻或免除侵权责任；
3. 第三人主要责任事故：若事故是第三人主要责任导致，工人可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，但医疗费用部分不得重复主张。
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针对雇佣工人疲劳驾驶的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若雇佣工人因雇主安排加班导致疲劳驾驶，且事故发生在执行工作任务过程中（如运输货物的途中），则符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定三要素，应当认定为工伤。此时，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等；若工人因疲劳驾驶死亡，还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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