工作时间12小时是否算加班，需结合法律与实际情况判断。通常，每日工作12小时算加班，且可能不合法。若不存在法定特殊情形，每日超出8小时的部分属加班，每月加班不得超36小时。
1. 若用人单位未经工会和劳动者协商，擅自安排12小时工作，超出8小时的部分算加班，且该安排本身违法（因加班需协商）。
2. 若协商加班但每月累计超36小时，即便每日12小时经协商，超出部分仍违法，整体安排因总时长超标而违法。
3. 若存在法定特殊情况（如自然灾害、事故抢修等），延长工作时间不受限制，此时12小时工作可能不算违法加班，但需依法支付加班费。
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工作时间12小时是否算加班，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
标准工作时间为8小时，12小时超出的4小时若合法，需满足“协商+每月累计≤36小时”。若未协商或超36小时，超出部分不仅算加班，安排本身也违法。因此，通常12小时超出8小时部分算加班，但需符合法定条件才合法。
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工作时间12小时可能带来法律风险，具体如下：
1. **“自愿加班”拒付加班费风险**：若用人单位以劳动者签字的“自愿加班申请书”拒付加班费，但该申请书是胁迫或诱导下签订的（非劳动者真实意愿），劳动者可主张无效。
2. **证据不足无法追讨风险**：若劳动者无法提供完整考勤记录、加班通知等证据证明12小时工作事实，用人单位可能否认加班，导致劳动者无法通过法律途径追讨工资。
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工作时间12小时的处理受特殊情形影响，具体说明：
1. **不定时/综合计算工时工作制**：若岗位经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时工作制，工作时间规则不同。例如，综合计算周期内总工时不超法定标准，否则视为加班。此时12小时是否算加班，需结合整个周期判断。
2. **紧急情况处理**：若发生自然灾害、事故抢险或设备故障抢修等紧急情况，用人单位安排12小时工作合法（不受每日3小时、每月36小时限制），但需依法支付加班费。

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