试用期离职提交离职申请书虽常见，但需注意法律风险：
1. 若离职申请书未明确“试用期离职”或未写具体最后工作日期，仅简单写“申请离职”，用人单位可能以内容不规范为由，否认劳动者已有效履行提前三日通知义务，引发纠纷。
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试用期离职写离职申请书是可行的，这是表达离职意愿的正式方式。以下为不同情况说明：
- 双方无特殊约定，希望规范流程时，写离职申请书能明确离职意向与最后工作日期，利于工作交接，也为劳动者保留通知义务履行的书面证据。
- 用人单位要求书面申请时，劳动者提交离职申请书符合流程，可避免沟通或形式问题引发纠纷。
- 若想友好协商离职细节，离职申请书可作为协商基础，可简要说明离职原因（非必须）并表达感谢，有助于维护良好劳动关系。
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试用期离职中，关于离职申请书及相关操作，需避免以下常见错误：
1. 未书面提交离职申请：部分劳动者误以为试用期离职可口头通知，未写申请书。但法律规定书面形式为法定要求，口头通知难证明通知时间和内容，发生纠纷时劳动者可能因无法举证已提前三日通知而不利。
2. 离职申请书未明确最后工作日期或日期不符合提前三日要求：有的劳动者未写清最后工作日期，或日期距提交申请日不足三日，可能导致用人单位对离职时间有异议，或被认为未完全履行提前三日通知义务。
3. 提交离职申请书后未保留送达证据：即使写了离职申请书，未保留用人单位签收记录、邮件发送凭证等，若用人单位否认收到，劳动者难以证明已履行通知义务，可能引发工资结算、离职证明开具等纠纷。
若不慎犯上述错误，可能带来麻烦，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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试用期离职写离职申请书的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”，实践中离职申请书是常见且规范的书面通知形式之一。试用期离职虽仅需提前三日通知，但书面离职申请书能清晰体现离职意愿和通知时间，符合“书面形式通知用人单位”的法定要求，因此试用期离职写离职申请书合法且有法律依据。

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