满50岁被辞退，这些法律风险要留意：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，超期维权可能不被支持。比如，被辞退一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. **经济损失风险**：若无法证明公司违法解除合同，可能拿不到经济补偿或赔偿。例如，没保留辞退通知书等证据，仲裁机构可能认定为自动离职，不予支持赔偿请求。
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满50岁被辞退的补偿金额，要结合具体情形判断：
是否能获补偿，取决于是否达法定退休年龄、合同是否到期、是否主动离职等：
1. **未达退休年龄且合同未到期被辞退**：公司需有合法解除理由，否则属违法解除，劳动者可索赔。
2. **未达退休年龄但合同到期不续签**：公司需支付经济补偿，按工作年限计算。
3. **已达退休年龄并领养老金**：劳动关系自然终止，一般无经济补偿。
4. **公司提续签而员工拒绝**：在条件不降低的情况下，公司无需支付补偿。
5. **存在违法解除（如年龄歧视）**：劳动者可主张双倍经济补偿。
6. **员工主动辞职**：一般无补偿，除非公司拖欠工资、未缴社保等违法。
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满50岁被辞退能否获补偿，需依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止，除公司维持或提高条件续签而员工拒绝外，公司应支付经济补偿。第四十七条明确了计算标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
若员工未达退休年龄，合同到期后公司不续签，应依法支付经济补偿；若公司违法解除，员工可依据第八十七条主张双倍赔偿。
所以，员工未达退休年龄时，公司单方面终止劳动关系且无合法理由的，需承担法律责任。
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满50岁被辞退的补偿，还可能受这些特殊情况影响：
1. **已达法定退休年龄**：若员工已享受养老保险待遇，劳动关系自然终止，公司无需支付经济补偿。
2. **公司提续签员工拒绝**：公司维持或提高合同条件续签时，员工拒绝的，公司不支付补偿。
3. **存在严重违纪**：如员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除合同，无需支付补偿。

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