针对您在原公司工作7年后被调到老板持股的新公司是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在原公司工作7年，劳动合同的主体是原公司，调动到新公司属于劳动合同主体的重大变更，必须经您与原公司协商一致并签订书面协议。若原公司未与您协商直接调动，违反了该法条规定，您有权要求原公司支付经济补偿；若协商一致但新公司未承继工作年限，原公司也需支付经济补偿。综上，未经协商的调动您可主张补偿，协商一致但未明确工作年限的也可要求原公司补偿。针对您在原公司工作7年被调到老板持股的新公司的情况，以下是实用的行动建议：1.书面确认调动细节：立即要求原公司出具书面调动通知，明确新公司是否承继您7年的工作年限、工资福利是否保持不变，避免口头承诺无据可依。2.收集劳动关系证据：整理原公司的劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证明等，证明您在原公司工作7年的事实，为后续主张补偿提供依据。3.与公司协商补偿方案：若调动未经您同意，主动与原公司协商补偿，要求按7年工作年限支付经济补偿（7个月工资），协商过程注意录音或保存书面沟通记录。4.咨询劳动仲裁机构：若协商无果，携带证据向当地劳动仲裁委员会咨询，评估调动行为的合法性，必要时申请劳动仲裁。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过法律途径维权，同时注意证据的完整性。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于您在原公司工作7年后被老板调到其持股的新公司是否有补偿的问题，需结合调动的具体情况判断。是否有补偿取决于调动是否属于劳动合同的重大变更及您是否同意。1.若调动未与您协商一致，且新公司与原公司并非同一主体：原公司的调动行为可能构成违法解除或变更劳动合同，您有权要求原公司支付经济补偿（工作7年对应7个月工资），若属于违法解除还可主张赔偿金（14个月工资）。2.若调动经您书面同意，且新公司承继原公司的工作年限：通常无补偿，但需在调动协议中明确工作年限连续计算，避免后续权益受损。3.若调动后新公司降低您的工资、福利等劳动条件：即使您已同意，也可因原公司未按约定提供劳动条件为由要求补偿。关于您在原公司工作7年后被老板调到其持股的新公司是否有补偿的问题，需结合调动的具体情况判断。是否有补偿取决于调动是否属于劳动合同的重大变更及您是否同意。1.若调动未与您协商一致，且新公司与原公司并非同一主体：原公司的调动行为可能构成违法解除或变更劳动合同，您有权要求原公司支付经济补偿（工作7年对应7个月工资），若属于违法解除还可主张赔偿金（14个月工资）。2.若调动经您书面同意，且新公司承继原公司的工作年限：通常无补偿，但需在调动协议中明确工作年限连续计算，避免后续权益受损。3.若调动后新公司降低您的工资、福利等劳动条件：即使您已同意，也可因原公司未按约定提供劳动条件为由要求补偿。

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