工厂未缴纳社保时，劳动者维权需避免以下错误操作：
1. 证据缺失：部分劳动者认为工作过就该补缴社保，忽视收集劳动合同、工资条等证据。若工厂否认劳动关系，无证据将难以维权。
2. 时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。长期不主张权利可能导致仲裁请求不被支持。
3. 协议无效：部分劳动者签自愿放弃社保协议，因违反法律强制性规定而无效，事后仍可要求补缴，但流程更复杂。若遇上述问题，可咨询我为您解答，确保权益有效维护。
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工厂未缴社保，劳动者面临以下法律风险：
1. 待遇缺失：如工伤时因未缴工伤保险，无法从基金获赔，医疗费、伤残补助等需自行承担，协商无果还将面临经济压力。
2. 时效障碍：若劳动者两年后才维权，工厂以超仲裁时效抗辩，且无时效中断/中止证明，仲裁请求可能不被支持，无法强制补缴。
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工厂未缴社保，劳动者有权要求赔偿：
- 若未办社保登记，可要求补缴从用工日起的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；
- 若已登记但欠缴，可要求补缴费用及滞纳金；
- 若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费不报、无法领养老金），可要求赔偿实际经济损失。
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工厂未缴社保违法，法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。”工厂未登记，违反此条。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。”工厂未参保，违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：用人单位未依法缴社保的，劳动者可解除劳动合同。
综上，工厂需承担补缴社保等法律责任。

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