公积金公司未交，员工权益和法律风险都可能受损，以下为您详细说明：
1、诉讼时效风险：员工追讨单位补缴公积金的时效为三年。比如2019年1月员工发现单位2018年1月起未缴公积金，2023年2月才投诉或仲裁，已超三年时效，相关部门可能不支持，员工无法追回。
2、证据链风险：工资条或缴存记录缺失，可能无法准确计算补发金额。如员工无完整工资条证明月均工资，公积金管理中心或仲裁机构难确定月缴存额，影响补发金额，员工可能无法获得全部应得补缴款。
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处理“公积金公司未交要赔多少钱”时，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1、单位能证明已按时足额缴存：若单位有住房公积金管理中心缴存凭证、银行转账记录等证据，证明已按规定缴存，“未交”不成立，员工赔偿（补缴）请求不被支持，单位无需补缴。
2、员工自愿放弃缴存：若员工与单位签书面协议自愿放弃，且协议真实合法，单位未交可能被认定合法，影响补缴结果；但需注意，住房公积金是单位法定义务，此类协议可能无效，具体依当地政策和法律判断。
3、单位因经营困难缓缴并获批准：根据《住房公积金管理条例》，缴存确有困难的单位经批准可缓缴。若单位已获批缓缴，缓缴期间未交不违法，员工需等单位效益好转后补缴，此时要求立即赔偿（补缴）可能无法实现。
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“公积金公司未交要赔多少钱”，可依据《住房公积金管理条例》明确责任及计算依据。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应按时足额缴存，确有困难经批准可降低比例或缓缴，效益好转后补缴。”第十五条规定：“单位录用职工30日内须办理缴存登记和账户设立/转移。”单位未按规定办理缴存登记和缴存，违反条例，应承担补缴责任。赔偿（即补缴）金额按员工应缴未缴月数和月缴存额计算，法律依据明确，即补发金额=月缴存额×补发月数。
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“公积金公司未交要赔多少钱”，最直接的答案是补发金额=月缴存额×补发月数。
若单位未按时缴存，需先确定补发月数：从员工入职应缴存之日起至发现未缴当月的未缴月份总数；再确定月缴存额：员工上一年度月均工资×（单位+个人缴存比例之和），入职不满一年按实际工资计算。例如，员工月均工资5000元，单位和个人缴存比例均10%，月缴存额=5000×(10%+10%)=1000元，若未缴6个月，补发金额=1000×6=6000元。

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