针对您问的“雇主不承担工伤赔偿违法吗”，需分情况判断：若员工因工受伤或患职业病被认定为工伤，雇主不赔偿就违法。具体来说：
1. 雇主已缴纳工伤保险，员工治疗费用符合规定的应从基金支付，雇主不配合申请导致员工拿不到赔偿，违法；
2. 雇主未缴工伤保险，按《工伤保险条例》，应由基金支付的费用全部由雇主承担，此时雇主不赔违法；
3. 员工受伤未被认定为工伤，雇主无过错的，不赔不违法。
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面对“雇主不承担工伤赔偿”，要避开这些错误：
1. 拖延申请工伤认定，超1年时效可能无法维权；
2. 怕麻烦或丢工作轻易放弃，既纵容雇主违法，自身赔偿也没了；
3. 证据没保存好，如工伤认定书、医疗发票，协商或诉讼时无法证明，影响维权。若已犯错或遇困境，可随时找我，我会帮您评估情况并补救。
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“雇主不承担工伤赔偿是否违法”，可根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条明确：该条规定职工因工治疗享受工伤医疗待遇，费用符合目录标准的从基金支付，目录由多部门规定。若员工被认定为工伤且雇主已缴社保，治疗费用本应从基金支付，雇主阻碍员工申请或不配合的，违反条例保障工伤医疗待遇的规定；若雇主未缴社保，按条例应由雇主承担的费用不承担，也违法。
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“雇主不承担工伤赔偿”还受特殊情形影响：
1. 员工故意犯罪受伤，按《工伤保险条例》不得认定为工伤，雇主不赔合法；
2. 员工醉酒或吸毒后受伤，同样不认定为工伤，雇主不赔合法；
3. 员工自残或自杀导致伤害，不认定为工伤，雇主无需赔偿。这些情形直接排除工伤认定，雇主不承担费用合法。

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