请假回家被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1、请假是否正式获批：若未获书面批准或未按公司流程办理，单位可能以“旷工”为由合法辞退，影响维权结果。2、辞退是否有合法理由：即便请假获批，若单位能证明你在请假期间存在严重违纪，仍可能构成合法解除。3、是否处于试用期或合同即将到期：试用期或合同快到期时，单位可能以“不符合录用条件”或“合同期满”为由辞退，维权难度增加。这些情况会影响你能否成功主张违法解除赔偿或恢复劳动关系。建议结合具体情况咨询专业律师，获取针对性法律意见。
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处理请假被辞退问题时，错误操作可能损害权益，需注意：1、未保留请假及辞退证据：被辞退后未及时保存相关记录，会导致后续维权困难。2、情绪化冲突：在缺乏证据或法律依据时直接对峙，可能恶化关系，影响协商或仲裁。3、拖延维权：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。遇到类似情况，请保持冷静，第一时间收集证据并咨询专业律师，避免操作不当影响权益。建议尽快联系我们，获取专业法律指导。
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请假回家被辞退是否违法，需结合《劳动合同法》判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条和第八十七条，单位辞退员工需具备合法理由并履行程序。若以“严重违反规章制度”辞退，单位需举证违规行为及解除依据，否则违法；若员工已履行请假手续却被以“旷工”辞退，同样属违法解除。此外，《劳动合同法》第四十三条规定，单位单方解除合同应事先通知工会并听取意见，未履行程序也属违法。综上，单位辞退缺乏合法理由或未履行法定程序，即构成违法解除。劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金（为经济补偿金两倍）。
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请假被辞退可能存在以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效一年，未及时主张权利可能丧失胜诉机会。例如，辞退后三个月才察觉问题，拖延至一年后将无法索赔。2、经济损失风险：若辞退合法，你将失去工作及工资收入，可能无法获得经济补偿。例如，未按规定请假被认定旷工辞退，员工无法获赔。3、证据链风险：缺乏请假批准记录或辞退书面通知，可能无法证明单位违法解除，导致无法获赔。建议及时收集保存证据，尽快咨询专业律师，降低法律风险。

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