针对您“在厂里做临时工可以转正式工吗”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 单位通过劳务派遣规避转正：若临时工是劳务派遣工，厂里可能以“非本单位员工”为由拒绝转正，此时需与劳务派遣公司沟通，而非厂里；
2. 临时工因特殊情况未满足条件：若临时工因工伤、病假等特殊原因未达到转正的考核标准，可与厂里协商延长考核期或调整条件；
3. 单位单方面变更转正政策：若厂里原本有转正政策但突然提高标准（如将工作年限从1年改为2年），临时工可向劳动监察部门投诉，要求单位按原政策执行。
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针对您“在厂里做临时工可以转正式工吗”的问题，《中华人民共和国劳动法》为转正提供了法律依据。
根据2018年版《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 若临时工在厂里连续工作满十年且单位同意续延，可要求订立无固定期限合同（即正式工）；若单位有内部转正政策，只要政策不违反法律，临时工符合条件即可转正。结论：临时工转正式工有法律依据，关键看是否满足法定或约定条件。
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对于您“在厂里做临时工可以转正式工吗”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若厂里拒绝转正且临时工认为权益受损，需在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：临时工2023年1月得知符合转正条件但被拒，2024年2月才申请仲裁，已超过时效；
2. 经济损失风险：未及时转正可能导致无法享受正式工的福利（如公积金、年终奖）。例如：厂里正式工每月有500元公积金，临时工转正式工延迟6个月，将损失3000元公积金。
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针对您“在厂里做临时工可以转正式工吗”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 未确认政策就申请转正：部分临时工不了解厂里的转正要求，盲目提交申请，导致被驳回；
2. 忽视证据收集：未保存工作表现证明（如绩效单、领导表扬邮件），后续无法证明自己符合转正条件；
3. 拒绝签订书面协议：若单位口头承诺转正，临时工未要求签订书面协议，后续单位反悔时无据可依。
如果您曾出现上述错误操作，或担心转正过程中权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析解决方案。

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