针对“公司没给员工交社保，合同里让签自愿放弃买社保”的问题，可能存在以下法律风险点：1.员工无法享受社保待遇：例如，员工因生病住院产生医疗费用，由于公司未缴纳社保，导致无法报销，需自行承担全部费用。2.公司面临行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，社保部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“公司没给员工交社保，合同里让签自愿放弃买社保，这样合法吗？”的问题，首先可以明确的是，公司的这种做法不合法。以下分不同情况详细说明：1.若公司与员工签订了书面的“自愿放弃社保协议”：即使员工签字确认，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为员工补缴社保。2.若公司仅口头要求员工放弃社保：员工仍有权要求公司补缴社保，且公司的口头要求不具备法律效力。3.若员工因公司未交社保遭受实际损失（如医疗费用无法报销）：员工除要求补缴社保外，还可要求公司赔偿相应损失。公司的这种做法不合法。以下分不同情况详细说明：1.若公司与员工签订了书面的“自愿放弃社保协议”：即使员工签字确认，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为员工补缴社保。2.若公司仅口头要求员工放弃社保：员工仍有权要求公司补缴社保，且公司的口头要求不具备法律效力。3.若员工因公司未交社保遭受实际损失（如医疗费用无法报销）：员工除要求补缴社保外，还可要求公司赔偿相应损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司没给员工交社保，合同里让签自愿放弃买社保是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不得通过任何形式免除。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这进一步强调了社保缴纳的强制性。因此，公司要求员工签订“自愿放弃社保协议”的行为，违反了上述法律规定，该协议自始无效。公司未给员工交社保的行为，也属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司没给员工交社保，合同里让签自愿放弃买社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工为非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制员工可由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但公司仍需为其缴纳工伤保险。若公司以“非全日制”为由拒绝缴纳工伤保险，则仍属违法。2.员工已自行缴纳灵活就业社保：即使员工自行缴纳了社保，公司仍需为其补缴在职期间的社保，因为公司的缴纳义务不能因员工个人缴纳而免除。3.公司因经营困难与员工协商延期缴纳：若公司与员工协商一致延期缴纳社保，并向社保部门备案，则属于特殊情况，但延期后仍需补缴，且需支付滞纳金。

上一篇：我在抖音上被人骗了，怎么解封啊？

下一篇：暂无