学生兼职押金不退是否合法，需结合具体情况判断。若用工方是用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，此时收取押金本身违法，不予退还更违法。但若双方明确约定押金用于特定用途（如工具损坏赔偿预收款），且学生因自身原因造成损失，用工方在合理范围内扣除赔偿后剩余押金不予退还，可能合理（需书面约定且扣除金额合理）。若用工方以“培训”“服装”等名义变相收取押金，且无正当理由不退还，同样违法，学生有权全额要求退还。
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学生兼职押金不退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条判断：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或收取财物。”若用工方属用人单位，收取押金即违法，不予退还更无合法依据。学生作为劳动者，合法财产权益受保护，用工方任何名义收取的财物（如押金、保证金等），在兼职结束或劳动关系终止后均应退还。因此，此类押金不予退还行为违法，学生有权要求退还。
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学生兼职押金不退的处理，受特殊情形影响，结果可能不同：
1. 用工方为个人：若兼职对象是个人（如私人雇佣），《劳动合同法》第九条不适用，双方可能构成劳务关系，押金退还依约定。有明确约定且学生未满足条件的，不退合法；无约定或约定不明的，学生有权要求退还。
2. 押金用于特定合理用途且有书面约定：协议明确押金用于赔偿特定损失（如工具损坏），且约定真实合法。学生确实造成损失的，用工方按约定扣除合理金额后不退剩余部分，视为合法。
3. 通过中介支付押金：中介若以“介绍费”名义收费，不视为押金；若明确为押金且承诺退还，中介不退的，学生可依约定追责。若中介与用工方关联，或受用工方委托收取押金且违法，学生仍可向用工方主张退还。
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处理学生兼职押金不退问题，需避免错误操作：
1. 轻易放弃维权：认为押金金额小、维权麻烦而放弃，既损失财产，也助长违法行为。
2. 缺乏证据意识：支付押金未索收据，或未保留沟通记录，维权时因无证据难以证明事实，导致失败。
3. 采取过激方式：协商不成后辱骂、威胁甚至暴力维权，既无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法。若不知如何维权，可咨询我为您提供解答等表述，获取合法途径和方法。

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