处理国庆节不放假且无3倍工资的问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：1.约定优先情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了国庆节加班工资标准且不低于法定3倍，应按约定执行。例如约定4倍工资，按约定支付合法，员工不得再主张3倍差额。2.不可抗力情形：因自然灾害、战争等不可抗力导致无法及时支付3倍工资的，用人单位需及时协商，不可抗力消除后尽快支付，处理时会给予合理宽限期。3.特殊工时制度情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的用人单位，国庆节加班工资支付标准可能不同。如不定时工作制员工加班可能不享受3倍工资，具体以批准制度为准。
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遇到国庆节不放假且无3倍工资时，以下错误操作易导致权益受损：1.证据缺失：部分员工认为加班事实毋庸置疑，忽视收集工作记录、工资条等证据，争议时难以举证，维权困难。2.时效延误：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超期维权可能因时效问题无法获得法律支持。若已出现上述情况或对维权流程不熟悉，欢迎随时咨询我为您解答，避免错过维权时机。
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针对国庆节不放假且无3倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确权利：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节（10月1-3日）为法定休假日，此期间安排工作的，用人单位必须按不低于正常工资300%支付报酬，且不得以补休替代。因此，未放假且未支付3倍工资的行为违法，员工有权主张三倍工资。
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国庆节不放假且无3倍工资时，员工有权要求支付三倍工资，具体分两种情况说明：1.法定节假日加班（10月1-3日）：无论是否补休，均需支付不低于正常工资300%的报酬。2.调休假期加班（10月4-7日）：视为休息日加班，未补休需支付200%工资，已补休则无需支付。

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