针对“仲裁结果出来前找新工作”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 竞业限制违约风险：例如原公司与劳动者签订了竞业限制协议，约定“离职后1年内不得在本市从事同类业务”，劳动者在仲裁期间入职本市同行业新公司，原公司可依据协议要求劳动者支付违约金（通常为竞业限制补偿金的数倍）。
2. 新单位用工风险：若劳动者与原公司劳动关系未解除，新单位录用后可能被原公司主张“连带赔偿责任”，例如原公司因劳动者擅自离职造成项目损失，可要求新单位承担部分赔偿，导致新单位与劳动者产生纠纷。
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针对“仲裁结果出来前找新工作”的问题，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1. 原公司已向法院申请“行为保全”：若原公司能证明劳动者找新工作会严重影响其商业利益（如泄露商业秘密），向法院申请禁止劳动者入职特定公司，此时劳动者需暂停找新工作，否则可能面临法院处罚。
2. 仲裁请求为“确认劳动关系存在”：若劳动者仲裁是为了证明与原公司存在劳动关系（如未签订劳动合同），此时找新工作需注意保留原工作的证据（如考勤记录），避免新工作被原公司主张“双方已实际解除劳动关系”，影响仲裁中确认劳动关系的请求。
3. 新单位要求提供“无劳动关系证明”：部分新单位入职时需劳动者提供原公司的离职证明，若仲裁结果未出无法取得证明，可能导致新工作录用被搁置，此时需与新单位协商延迟提供证明的时间。
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关于“仲裁结果出来前可以找新工作吗”的直接回复，其法律依据主要来源于劳动法律法规对劳动者就业权的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 劳动者的就业权是法定基本权利，仲裁期间劳动关系未解除并不剥夺该权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条虽对竞业限制作出规定，但未禁止劳动者在非竞业限制范围内寻找新工作。因此，只要不违反竞业限制等特殊约定，仲裁结果出来前找新工作完全符合法律规定。
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针对您“仲裁结果出来前可以找新工作吗”的问题，首先明确告知您：可以找新工作。
可以找新工作。

1. 若与原公司的劳动关系尚未解除（如仲裁请求为支付工资、补缴社保等未涉及解除的事项）：此时找新工作不违反法律规定，但需注意不影响原工作交接或仲裁案件进程。
2. 若仲裁请求包含解除劳动关系：即使仲裁结果未出，劳动者仍有权寻找新工作，因为解除请求本身就是对劳动关系状态的主张，不影响就业权行使。
3. 若原劳动合同中存在竞业限制条款：找新工作需确保新岗位不违反竞业限制（如不进入与原公司有竞争关系的行业），否则可能面临原公司索赔。

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