对于辞职后工资发放问题，如果用人单位在员工离职后未按照法律规定一次性支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请发出支付令，以保障自己的合法权益。
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除了申请支付令外，员工还可以通过以下途径追讨被拖欠的工资：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动保障监察部门投诉举报，由监察部门介入调查并处理；三是若协商和投诉均无果，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
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从法律角度，确保员工离职时顺利拿到应得工资的关键在于：员工应依法提前30日向用人单位提出离职申请，并确保双方正式解除或终止劳动合同。同时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动合同解除或终止时一次性支付员工工资。若遇拖欠，员工应知晓并善用法律武器，如申请支付令、投诉举报或提起仲裁诉讼等，来维护自己的合法权益。

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