老板口头辞退后又反悔，拒付赔偿金还调岗，处理时要避开这些常见错误：
1. 不保留证据就离职：有些员工直接离职未留证据，后续因无法证明被辞退，维权困难，务必先收集好证据。
2. 消极怠工或擅自旷工：部分员工因不满调岗对抗，可能被单位以违反规章为由解除合同，陷入不利，即使不同意调岗也应正常出勤原岗位。
3. 轻易签调岗协议：老板常以“试试再调回”诱导签协议，签后可能被视为同意变更合同，后续难主张调岗不合理，签文件前要仔细看清楚后果。

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老板口头辞退又反悔、拒给赔偿金还调岗，你的权益受《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）保障。
该法第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”你遇到的辞退后反悔并调岗的情况，已构成劳动争议。不管是主张口头辞退违法解除，还是认为调岗不合理，都属于该法条适用情形，你有权通过申请调解、仲裁或诉讼等方式维权，要求老板承担支付赔偿金或恢复原岗位等法律责任。
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老板口头辞退又反悔、拒付赔偿金还调岗，可能存在这些法律风险：
1. 证据链风险：若没有书面、录音或录像等证据，老板否认辞退时，你难以证明被单方解除，可能无法主张违法解除赔偿金。比如只有同事口头证言，对方若不愿出庭，证据就不完整，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若长时间没维权，超过一年时效后再申请仲裁，请求可能被驳回，无法通过法律获赔。
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老板口头辞退又反悔、拒付赔偿金还调岗，你有权拒绝不合理调岗并通过法律途径维权。
若有录音、聊天记录等明确证据，可主张老板单方解除合同，要求支付违法解除赔偿金；若老板未出书面解除通知且继续安排工作，调岗是否合法看劳动合同约定：合同明确约定工作地点且调岗合理（如生产经营需要、未显著增加通勤成本等），无正当理由拒调岗可能违反劳动纪律；若调岗擅自变更合同主要内容（如跨市调动、工作内容与约定严重不符等），你有权拒绝并要求按原合同履行。

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