处理离职原因写拖欠工资时，需避开以下错误：
1. 未保留书面证据：仅口头提离职，无书面记录，纠纷时难举证，维权受阻。
2. 未提前通知离职：即使单位拖欠，也应按规定提前通知（试用期3日，转正后30日书面通知），除非单位暴力强迫劳动，否则擅自离职可能违法。
3. 轻信口头承诺：单位口头承诺后，劳动者放弃维权，单位反悔则证据不足。
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以下特殊情况会影响离职原因写拖欠工资的处理：
1. 工资支付争议情形：若双方对工资标准、支付时间有分歧，单位称已足额支付，劳动者称被拖欠，需先通过仲裁确认拖欠事实，再处理离职，否则可能达不到预期效果。
2. 客观困难暂时拖欠情形：单位因经营困难、资金周转问题暂未按时支付工资，且已说明并承诺尽快支付，此时离职可能不认定单位过错，影响经济补偿主张，需综合主客观情况判断。
3. 部分领取但克扣情形：单位支付部分工资却有克扣，严格来说不算完全拖欠，离职原因写拖欠工资需谨慎，因克扣与拖欠法律认定不同，需结合具体金额、原因判断是否符合条件。
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离职原因写拖欠工资，需注意以下法律风险：
1. 单位否认拖欠的风险：若无法提供充分证据（如工资条、流水等）证明拖欠，单位否认后，劳动者主张经济补偿等权益难获支持。
2. 单位反称违法解除的风险：若单位按时足额支付工资，劳动者虚构拖欠理由离职，单位可能主张违法解除并要求赔偿，需承担相应责任。
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离职原因写拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予劳动者拖欠工资时的单方解除权。若确实存在拖欠，以此为离职原因合法，还可依据第四十六条要求经济补偿。因此，单位存在拖欠工资事实时，写该离职原因有充分法律依据。

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