上班两个月未签劳动合同，处理时劳动者需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过就能证明劳动关系，不重视工资条、考勤记录等证据。但仲裁或诉讼中，证据是关键，缺乏证据可能无法证明劳动关系，导致无法主张未签合同赔偿。2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若拖延维权超一年，可能因时效问题无法获得双倍工资赔偿。3、冲突时采取过激行为：协商未签合同事宜时，部分劳动者因情绪激动采取罢工、破坏财物等行为，不仅无效，还可能违反规章制度甚至承担法律责任。若您不确定行为是否合法或想了解更有效维权方式，欢迎进一步咨询我为您解答。
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上班两个月未签劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在法定期限内签订书面劳动合同。像您上班两个月的情况，用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》。即便用人单位声称“试用期后再签”等理由拖延或拒绝签订，也不能成为其违法的正当理由，您仍有权要求用人单位承担未签合同的法律责任。
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上班两个月未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您上班两个月，已超过法定期限。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况正属于“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”，用人单位行为违法，您有权要求支付第二个月的双倍工资。
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上班两个月未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：1、证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，主张可能不被支持。例如，仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工牌等书面证据，且同事不愿出庭，仲裁或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，导致双倍工资诉求难以实现。2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如您上班两个月未签合同，之后继续工作且未主张双倍工资，离职后一年半才申请仲裁，已超过时效，无法获得未签合同期间的双倍工资赔偿。

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