公司增加工作量提离职过程中，可能存在一些法律风险点，需提前防范。
1. 经济损失风险：若未按法定时间提前通知公司，公司可能以“未提前通知导致工作交接延误，造成经济损失”为由，扣减工资或要求赔偿。例如：某员工因公司增加工作量，未提前30日书面通知就离职，公司以项目停滞为由扣发其当月工资，员工因无法证明已履行通知义务，仲裁时难以追回工资。
2. 离职证明开具风险：若离职程序不规范（如未书面通知），公司可能拒绝开具离职证明，影响后续就业。例如：某员工口头提离职后离职，公司以“未收到正式离职申请”为由，拒绝出具离职证明，导致其新工作offer因无法提供离职证明而失效。
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公司增加工作量提离职时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响离职的处理方式。
1. 公司同意缩短通知期：若公司因急于找人交接或认可员工的离职理由，同意缩短提前通知时间（如提前15日离职），则可按协商后的时间办理离职，但需书面确认该协商结果，避免后续纠纷。
2. 公司存在违法行为：若公司增加工作量的行为同时存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。例如：公司不仅增加工作量，还拖欠2个月工资，员工可立即书面通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 竞业限制条款约束：若劳动合同中约定了竞业限制条款，离职后需遵守相关约定，避免在竞业限制期内入职竞争公司，否则可能需承担违约责任。
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公司增加工作量提离职时，存在一些常见的错误操作，可能影响离职的合法性和自身权益。
1. 口头提离职后直接走人：仅口头通知公司离职，未提交书面申请，可能被公司认定为旷工，影响工资结算或离职证明的开具。
2. 未按法定时间提前通知：过了试用期却未提前30日通知，或试用期内未提前3日通知，公司可能主张因未及时交接造成的经济损失，要求劳动者赔偿。
3. 离职申请中写负面理由：在离职申请中指责公司“压榨员工”“工作量不合理”等，可能激化与公司的矛盾，导致离职手续办理受阻。
若您不确定自己的操作是否合法，建议进一步咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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关于公司增加工作量后提离职的技巧，最直接的做法是通过正式书面形式提前通知公司。
1. 若处于试用期内：提前3日以书面形式通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知公司，确保通知期符合法律规定。
3. 若公司增加工作量的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件：可立即书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。

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