入职五天即离职是否有工资？这是劳动者常关心的问题。根据法律，只要实际提供了劳动，无论工作五天与否，员工都有权获得劳动报酬，单位不能以工作时间短为由拒付。若有书面或口头合同明确工资标准，按合同约定的标准，结合实际工作五天计算；若无明确约定，工资可参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准），再按五天实际工作时间确定。
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入职五天离职时，工资处理可能受特殊情况影响：1.员工严重违反单位规章制度并造成经济损失，单位可从五天工资中扣除赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。2.若劳动合同有合法有效的违约金条款，且离职情形符合条款约定，单位可能要求员工支付违约金，需按法律和合同约定抵扣，确保员工权益。3.员工突然离职未提前通知，导致单位经营损失，单位可能主张赔偿，需协商从工资中扣除部分损失，但需有充分证据且扣除合理，不能随意克扣。
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入职五天离职是否有工资？法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。这里的“劳动者”包括所有提供劳动的人员，入职五天即离职的员工实际提供了五天劳动，属于应获工资的范畴。单位以“工作仅五天”为由拒付工资，构成“克扣工资”，违反该法条。因此，员工有权获得相应工资。
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入职五天离职在工资方面存在法律风险，举例如下：1.单位以“试用期内离职无工资”拒付。若单位口头告知试用期离职无工资，员工五天后离职，单位以此拒付，这属于违法风险。因为《劳动法》规定，试用期提供劳动也应获工资，单位说法无法律依据。2.工资标准不明确引发纠纷。若未签书面合同且未明确工资标准，单位按远低于当地最低工资或岗位标准计算支付五天工资，员工可能认为标准过低，双方易因工资计算产生争议。

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